Reportagem sobre Comportamentos no Ambiente de Trabalho

Olá!

Esse domingo saiu uma reportagem no Diário de SP, sobre emprego e comportamento com algumas idéias de alguns recrutadores e RHs, inclusive comigo.

O Link para a reportagem é:  Diário de SP

Segue a íntegra.

Especialistas alertam sobre os deslizes que podem levar à demissão
De acordo com eles, os profissionais devem evitar assédio moral, fofocas e passar dados confidenciais

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Deise Machado de Oliveira

Bom senso e limites. Com esses dois "ingredientes", diminuem as chances de cometer erros na carreira. Alguns profissionais, porém, desconhecem as regras de bom convívio no ambiente de trabalho e cometem gafes que podem levar à demissão. Alguns deslizes incomodam a longo prazo, como falar alto e fazer brincadeiras e piadinhas. Outros erros já são motivos para um cartão vermelho de cara: assédio moral e passar informações confidenciais.

"Tudo é questão de respeito e limites. O colaborador tem que perceber o ambiente, a filosofia da empresa, o que é esperado dele e o que é deselegante. Tudo o que ele fizer ali será avaliado como comportamento profissional", observa Jane Souza, consultora de recursos humanos (RH), do Grupo Soma Desenvolvimento Corporativo.

O psicólogo e recrutador Pedro Del Picchia trabalha com orientação profissional. A avaliação pessoal é, segundo ele, a chave para errar menos e saber se está no lugar certo. "Se você está em uma empresa sisuda e é brincalhão, precisa parar e avaliar se quer estar ali", explica. Já para a consultora de imagem Renata Mello, a sugestão é seguir as normas da empresa. Respeitar regras, colegas e hierarquia é fundamental.

De acordo com ela, o colaborador que não tem postura, normalmente não alcança seus objetivos, pois "arruma confusão e não passa credibilidade". Os profissionais de RH ressaltam que certo e errado na vida profissional varia de empresa para empresa. Porém, eles concordam que há erros comuns e a fofoca é um deles. "Fofoca é sempre uma faca de dois gumes", diz Del Picchia. "Há empresas que só funcionam na base da fofoca, mas, no geral é melhor não fazer." Segundo Renata, há momento certo para tudo: "Tem hora para descontração e para falar sério."

Repartir com todos assuntos particulares
Obrigar os colegas de trabalho a compartilhar suas conversas ao telefone é constrangedor. Procure sair da sala e seja discreto no bate-papo.

Ignorar o direito do outro à privacidade
Abrir a porta sem bater, pegar coisas emprestadas e não devolver e falar alto são bons exemplos de falta de respeito.

Chegar atrasado com muita frequência
Passar do horário sempre é exemplo de desrespeito às regras da empresa.

Fazer brincadeiras para pedir promoção
Pedir promoção de brincadeira, apenas para fazer bonito na frente dos outros, é outro equívoco.

10 erros corporativos
1 - Assédio moral
2 - Falta de educação
3 - Fazer fofocas e intrigas
4 - Falar mal da empresa e do chefe
5 - Passar informações confidenciais
6 - Excesso de intimidade com
clientes e superiores
7 - Fazer brincadeiras
e piadinhas
8 - Puxar tapete
dos colegas
9 - Não respeitar regras e hierarquia
10 - Chegar atrasado com frequência

Emprego e Trabalho

Antes de avaliar se está na hora de mudar de emprego primeiro é preciso perceber a diferença entre emprego e trabalho. Parece apenas um detalhe mas é essencial para uma boa avaliação da sua situação atual.

Emprego é onde você trabalha, qual seu cargo, a empresa. E trabalho é o que você faz realmente, o seu cotidiano.

Se você gosta muito do que você faz, é desafiador, mas não vê muita chance de crescimento, ou o ambiente é hostil o problema está no teu emprego, então é importante uma avaliação se vale a pena ficar neste emprego, se você consegue achar uma outra empresa ou departamento que te agrade mais.

Agora se você acha o que você faz chato, tedioso, mas o ambiente é bom, seu chefe gosta de você, é um problema no seu trabalho. Procure novos desafios, tente puxar mais funções e agregar valor ao que você está fazendo, isto pode ser trabalhado internamente na empresa.

Mas para esta avaliação é sempre preciso de um bom nível de autoconhecimento, o que conversaremos mais para frente,

fica a dica,

Orientação de Carreira

Faz muito tempo que não posto e preciso explicar o motivo. Na época que editava este blog trabalhava diretamente com recrutamento e seleção em consultorias de RH, porém eu, buscando novos rumos, optei por mudar levemente de carreira.

Procurei uma especialização em Orientação Profissional, Vocacional e de Carreira e atualmente trabalho com isso em um colégio em São Paulo, além de atender em um consultório fixo. 

Gostaria de dizer que agora retomarei este blog ampliando um pouco o escopo, pensando também em Orientação de Carreira e Profissional, analisando questões que vão além do currículo. 

Obrigado a todos, 

Pedro Del Picchia

Psicólogo, Orientador. 

Abreviações e Siglas

Na ansiedade de conseguir colocar a maior quantidade de informação em um menor espaço algumas pessoas tem a tendencia de abreviar.

Em tese isso não está errado mas pode criar alguma confusão e até mesmo situações um pouco ridículas. Por exemplo o cargo de analista que abreviado fica anal. ou outro dia eu vi "Coordenador de DST". Pior ainda se for abreviações seguidas, "anal. exp. e impor. am. lat."

Outra coisa é usar siglas, se não for de uso público, não use. Isso acontece muito em cargos específicos ou funções específicas. O recrutador muitas vezes não sabe e, ao buscar alguma experiência específica, não consegue localizar no resumo das experiências acaba cortando porque não entendeu.

Quanto mais claro e objetivo o CV, melhor.

Mais uma dica,

Respostas diretas

Em algum sites, como a Catho por exemplo, as vezes a empresa faz uma série de perguntas objetivas, e esperam respostas objetivas também.

Por exemplo, "Você sabe tal função?", não responda com "Não, mas aprendo rápido". Muitas vezes, se não todas, eles estão procurando pessoas que já saibam porque não podem perder tempo ensinando. Se não fosse importante, não seria perguntado. São as perguntas filtro.

De uma forma geral, a mesma objetividade que você tem no CV, você deve ter ao responder tais perguntas.

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Se vocês quiserem que eu comente determinado aspecto sobre Recrutamento e Seleção como um todo, ou qualquer coisa entre em contato com pedropicchia@gmail.com

Fica a Dica,

Esturtura do CV

Uma das questões mais complicadas é a estrutura que um currículo deve ter. Isso porque há casos e casos, então fica difícil criar uma regra geral.

Porém tem algumas coisas que não podem faltar. Parecem óbvias, mas não são:

• Identificação - Nome, idade, estado civil, endereço, telefones;
  
• Objetivo - o que você faz/quer fazer;
• Formação - à partir da graduação, para quem tem completa, colocar pós e especializações com duração maior de 3 meses;
• Idiomas/Informática - no caso de não se tratar de áreas de TI, importante colocar experiências com softwares de gestão, exemplo: "SAP módulo MM" ou "Microsiga";
  
• Experiência Profissional.

Siga essa ordem, fica mais fácil de ler e triar o CV. Mais para frente eu comento os tópicos mais profundamente.

Formações extra-curriculares, trabalhos voluntários, informações anexas a essas são importantes e podem (até mesmo devem) ser colocadas no final, como complemento.

Mais uma dica,

Um abraço,

Forma de Contato

Pode parecer bobo mas um erro que pode fazer você perder a vaga é os dados pessoais estarem errados, desatualizados. Principalmente a forma de contato, e-mail, telefone e endereço.

É extremamente frustrante para mim quando tenho um CV que pode ser ideal para vaga estar com o telefone errado, ou sem, e eu não conseguir entrar em contato.

Pode parecer bobo, mas acontece mais freqüentemente do que se imagina.

Revise esses dados, sempre. Dê dois ou mais números de telefone, de preferência ao celular e coloque o DDD. O selecionador não tem a obrigação de saber qual é o DDD.

Fique Atento,